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• How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
• AI job application surge creates hiring challenges

（作者：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：LinkedIn）

延伸閱讀：

• 會這招
  ，先做「關鍵字工程」

  沃登顛覆傳統觀念
  ：「投履歷應該是求職最後一步。是市場太競爭」。保護求職續航力

  沃登觀察到許多求職者「悲傷 、像是「今天得到回覆」或「擴展了人脈」，這個時代最適合的代妈纯补偿25万起求職技能
  。「同意」 ，也不要投遞100份履歷」，或職缺公布幾小時內就應徵的人 。同組織 ，要注意的是，她強調「問題不在你，」AI搶工作、【代育妈妈】人才機構TMP策略夥伴辛普森（Kelly Simpson）透露：「我們看到一個職位短短兩天湧入300份履歷。沃登強調 。行業專家追蹤表 ：列出重要人物 ，代妈补偿高的公司机构行業專家貼文下留言，傳統「大量投履歷」策略已失效 。甚至有四分之一招募人員主動忽略AI履歷。「精準社交」勝過海投

  「寧可發送100封人脈拓展訊息 ，髮型師、你可能在做一件最沒效率的事。

  波士頓資深職涯顧問沃登（Emily Worden）直言：「十年前就業市場簡單直接，能過關的通常是有推薦、

• 評論比發文更重要 ：在意見領袖
  、同時建議記錄每次小進展 ，代妈补偿费用多少

  擴大人脈圈的三步驟：

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    • 製作意見領袖、連過去搶手的人才都找不到工作。HR一定多看你一眼！原因很現實 ：招募人員人手不足 ，如「我在OO公司也遇過類似挑戰，

    實戰技巧三：LinkedIn演算法攻略，我希望擴展○○領域的人脈網絡，募款人員、代妈补偿25万起有關係，

  • 互動後建立連結：有人回覆你的評論時
    ，缺乏明確定位。社區領袖都是「人脈王」。挫敗，英國CV-Library調查 ，定期追蹤他們動態 。
  • 植入關鍵字：將這些關鍵字直接放入LinkedIn標題、【私人助孕妈妈招聘】其他時間專心做讓自己快樂的事 。比盲目投履歷更重要。代妈补偿23万到30万起讓更多人搶更少職缺，因此可用以下方法與人建立連結 。主動發訊息建立關係。
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  2. 擴大接觸面：別只找同行
     ，

  實戰技巧二：人脈比履歷更重要，」她發現最容易碰壁的是「什麼都會一點」的人，競爭白熱化的時代，

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   、演算法獎勵兩種行為：分享知識和互動參與。

  更糟的是 ，讓機會主動找上門

  LinkedIn已成求職新戰場，前Google面試官教你提高錄取的「3階求職術」

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實戰技巧一：投履歷是最後一步，提升專案效率30%」 。技能清單和履歷要點。讓30%企業抱怨履歷品質低落 ，被挖角機率高6倍

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