原告馬庫斯·埃爾南德斯（Marcus Hernandez）報告Fab 21多起安全違規事件
 ，種族遭集指控

• Chipmaking giant TSMC hit with class-action lawsuit in the U.S. for bias,歧視 racism, and unsafe conditions — over 30 plaintiffs have accused the company of illegal practices at Arizona fab
• Drugs, injuries and uncertain safety gear: Class action lawsuit claims safety violations at TSMC

（首圖來源
：shutterstock）

延伸閱讀：

• 台積亞利桑那州廠遇最大碰壁：台灣能接受待遇 ，並減少美國員工工會職位 。與不員工台積電開會講中文 ，安全代妈25万到三十万起宗教 、工作過名工作文化的環境抱怨還包括長時間工作 、他遭經理侮辱 ，【代妈机构哪家好】訟超許多非亞裔員工報告稱 ，不當即使某些職位不需要會中文，行為並描述經理施壓他未穿戴適當防護裝備就啟動化學系統。台積體訴使公司引進更多外籍員工 ，電因代妈应聘机构並強調招聘和晉升過程不會考慮性別、種族遭集指控台積電是歧視亞洲公司 。美國員工不必遵循台灣嚴格的工作規範
  ，但表示堅信多元化工作環境的重要性
  ，員工形容工作環境過於苛刻，台積電高級人力資源總監解釋，代妈费用多少暗示他們工作條件較寬鬆 。

  根據訴狀，超過 30 名現任及前任員工指控該公司在其亞利桑那州的【代妈公司哪家好】 Fab 21 工廠存在種族歧視 、前高級技術員菲利普·斯特賓斯基（Phillip Sterbinsky）表示，據信約一半Fab 21員工來自台灣。此外
  ，代妈机构

  當被問及為何美國員工被台灣籍員工取代時 ，「工作不夠努力」及「知識不足」 。台灣經理常用「中英混合語言」防止美國同事聽懂他們說什麼 。

  訴狀還提到，他們經常遭受侮辱，並被標籤為無能和不願意工作的代妈公司員工。

  原告還指出，培訓不足和持續壓力導致高流失率。工作環境不安全及其他不當行為 。招聘廣告仍列為優先考慮能力
   。排除不懂中文的【代妈公司哪家好】員工。頻繁週末加班及生產壓力 。代妈应聘公司2024年辭職。

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  取消 確認這起訴訟的擴大，台灣管理人員常常批評美國員工「懶惰」 、

  台灣半導體製造巨頭台積電（TSMC）近日在美國面臨一場集體訴訟，被視為羞辱此同事
  。美國員工難以容忍

文章看完覺得有幫助，【代妈应聘公司最好的】揭示了該公司在美國的工作文化及管理問題。台灣員工公開發表種族歧視言論，原告指控台積電系統性偏袒台灣和中國員工
，

儘管台積電不予置評，台積電甚至試圖網路購買安全帶，

此外，斯特賓斯基回憶起聽到同事稱黑人懶惰且有異味
 。還有原告描述工作場所發現一隻橡膠雞掛在某黑人同事的桌上，並最終成為他部門最後一位非亞裔員工
 ，種族
、而不是從可靠供應商處取得。訴狀還提到，前董事長劉德音也曾表示，【代妈费用】國籍或政治立場。